“交通补贴、通讯补贴、旅行补贴、工作餐补贴.很多企业存在。是补贴，但不仅仅是福利。它们都有成本属性。我们不能用票来改变税收控制的原则。因此，会计人事部门精心安排了“补贴”费用的处理，避免了成本补偿，增加了员工的税负

交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、工作餐补贴等。存在于许多企业中。是补贴，但不仅仅是福利。它们都有成本属性。在与税收相关的待遇中，如果会计账户作为补贴，它将被视为工资，这将被纳入工资支付税。

我个人认为这种一刀切的处理方式是武断的，不公平的。原因很简单，这样的“补贴”兼具成本属性。比如公司给员工发放通讯补贴，就是说员工的个人电话要用于工作通讯。以票强调控税，对个人不公平，对企业几乎苛刻。以交通补贴为例，由于分散且琐碎，企业不愿意报销，所以给经常外出实地的员工补贴相当于打包交通费。

我们无法改变税收受选票控制的原则。因此，会计人事部门精心安排“补贴”费用的处理，避免了费用补偿，增加了员工的税负。下面举几个例子来说明。

通信补贴

公司给员工发放通讯补贴，既有费用属性，又有员工福利属性。单位直接向职工发放现金的，视同福利，补贴金额并入当月工资，一并计税。如果公司要求员工提供发票，那就是费用。

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还有一种中间情况，单位定义员工报销标准，让员工凭票报销。在这种情况下，有两种情况：

(1)公司强调报销，但一定不能超过报销标准。这个时候，通信补贴就是成本属性；

(2)如果所有员工报销方式都是 的，财务部就不会检查费用的真实性。在这种情况下，税务很可能会认为这是变相的给付利益。

工作餐津贴

员工工作餐津贴要交税吗？这取决于几种情况：

(1)单位给职工发伙食补助费，按“工资、薪金所得”征税。

(2)公司有食堂，员工在食堂免费用餐。食堂发生的餐费由公司结算，员工无需交税；

(3)单位没有食堂，员工在某餐厅吃饭，由公司和餐厅月底结算。结算的费用不需要纳入被征税职工的工资和薪金。

员工安装费

企业在报销员工时可以扣除税前安装费吗？有两种情况要看。常见的情况是企业规定员工每年报销安装费的标准，然后找发票给财务部门报销。说白了就是企业给员工补贴，报销金额要并入工资，征税。但是，企业统一生产和要求员工着装所发生的安装费，可以作为企业的合理费用在税前扣除。

差旅津贴

出差津贴怎么报销？以前这是一个没有争议的话题，出差 补贴一定金额的现金，直接计入差旅费报销。现在有些省市继续这样做恐怕不太合适。比如石家庄的税务不承认这种做法。如果无法提供发票，差旅补助将纳入当月个人所得税工资。

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