根据中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《国税地税征管体制改革方案》号文件规定，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务机关统一征收。

通过税务部门的征收，我们将加大保障社会收入的力度。之后企业不缴费、少缴费、不按时缴费的行为会大大减少。

但根据《中国企业社保白皮书2017》，只有24.1%的企业完全符合社保缴费基数。社会保险费缴纳低甚至成为行业内公开的“秘密”。

中国社会科学院财经研究所研究员王德华表示，根据他的粗略计算，这项政策至少会让企业成本增加30%。

从010年到1010年，社保费用一直占企业人工成本的很大一部分。甚至对于很多中小企业来说，这都是社保不遵从的结果。

社保一旦按照社保合规的“标准”缴纳，很多企业就会不堪重负。结果，要么降低员工的工资，要么裁员。但是这两种方式都会给员工和企业都带来打击。

虽然政府在出台这一政策的同时实施了相应的减费政策，但由于减幅太小，检查力度加大，社保基数增加，政策并没有真正减轻企业负担。

argin-bottom:10px;padding:0px;line-height:1.5;color:#333333;font-family:微软雅黑;font-size:14px;white-space:normal;background-color:#FFFFFF;">　　自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及按照《人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数(截至2017年底，下同)高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。具体方案由各省(区、市)研究确定。

　　因此专家建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现全国缴费基数、费率的统一，并多渠道增加社保基金收入以维持其可持续性。

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　　除了等政策优惠，企业还应主动出击

　　现在社保入税的政策已经确定了，各行业企业、专家都在呼吁减负。也因此仍有很多企业在观望，期待省市地区的地方优惠政策。这种“守株待兔”的确是一个方法，但未免过于被动。

　　除了等优惠政策这一被动的方式之外，企业更加应该主动寻求解决方案。既然社保合规已经是无法避免的，那企业要解决的问题就是如何控制社保合规的成本，实现低成本的社保合规。

　　为了能够给企业提供更加有针对性、更加有效的社保合规方案，  小呱呱财税针对企业不同情况、不同员工，建立一套适合企业的社保合规方案，力求合法合规地为企业降低人力成本。