大学毕业生总数继续增加。2016年，中国高校毕业生人数将接近800万，比去年增加16万。“就业难”这个热门话题势必卷土重来。

职业理想与社会回报不一致是造成“择业难”的主要因素。追求所谓的理想，还是追求高薪或安逸，是毕业生求职面临的最现实的问题。

当人们被最初的意图所困扰，但仍然担心他们的报酬时，他们真的很难做出选择。

同时，社会价值取向也是导致毕业生就业的一个主要因素。按照传统观念，国企、事业单位、公务员好像是“金饭碗”——工作稳定、压力小、社会地位高，这仍然是很多父母对孩子工作的期望。

解决就业难，不能只要求求职者“降低社会地位”，每个大学生都要对自己有清醒的认识，有明确的规划。

如今，随着“铁饭碗”和“洋饭碗”吸引力的下降，正风反腐的激烈势头大大降低了体制内的“灰色福利”。

哪里有梧桐树，哪里就有金凤凰，更多的大学毕业生流向民营企业和中小企业，这是社会活力的体现。

据人力资源和社会保障部最新消息，今年11月，城镇新增就业岗位81万个。今年1-11月，城镇新增就业1249万人，完成年度目标任务124.9%。

选择越多样化，就越需要清晰的自我意识。无论是自主创业、灵活就业还是创业。择业没有对错，但每个求职者都要对自己的选择负责，对自己的岗位尽职尽责，抓住“中奖”的机会，赢得应有的尊重。

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