“X先生，我明天家里有事，不能来公司。你想请两天假吗？”“你明天的工作很重要，而且时间紧迫。完成后请休假。”家里有事要处理，离开公司又不批，很是烦人。

项目时间紧迫，员工总想请假。谁来做这项工作？这也是一件很烦人的事情。在就业过程中，双方对同一件事的立场不同，视角不同，所以理解真的是一件“稀罕事”。因此，劳动争议有所增加。

　　请假公司未批准，缺勤可以按旷工解除吗？

孙潇在M公司工作10个月，月薪6000元，公司未与其订立书面劳动合同。 ，孙潇因为家里有急事，打电话给领导请了两天假。因为孙潇第二天有重要工作要处理，领导没有批准他请假，所以他去公司处理工作。虽然孙潇没有请假，但第二天和第三天他都没有去公司上班。然后中午，孙潇收到了公司发来的辞退信息。收到信息后，孙潇再次打电话给公司领导，得到的答复是因为无故旷工而被辞退。孙潇开始电话录音。

　　小孙想要申请仲裁，要求公司赔偿，这样的情形下，他能获得赔偿吗？

以上是员工在网上的自我报告和问题咨询。虽然还没有提起仲裁，但我们可以先分析他申请仲裁可以提出什么要求，能否胜诉。首先，如果没有签订书面劳动合同，公司从第二个月开始支付两倍的工资。003010第八十二条未订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。入职10个月后，可以要求支付9个月的双倍工资补偿，每月6000元，双倍工资要54000元。在实践中，不签订劳动合同的员工要求双倍工资的胜率很高，员工只需要证明自己是公司的员工，这可以通过工资流向、工卡和制服、考勤记录、录音录像等来证明。如果公司不出示劳动合同，基本就败诉了。其次，如果没有签订劳动合同，就不应该购买社会保险，也可以要求补缴社会保险。003010第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。可以看出，员工在入职当月应根据员工的实际工资缴纳社会保险。如果试用期未支付或金额低于实际工资，员工可以要求补缴。此外，无薪加班工资和年假等情况将会增加。

　　最后，小孙被公司辞退，要求违法解除赔偿金，能不能获得支持呢？

旷工：正常工作日不休假或休假未获批准的员工的旷工行为。孙潇如果第二天没有去公司上班，第三天没有批准请假，可以视为旷工。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，辞退违纪员工是合法的。然而，该公司极有可能仍会败诉。因为我们从来没有签过劳动合同，可以看出公司的用工意识非常欠缺，可以推断出它的规章制度，存在问题的概率很大。规章制度是否合理合法？工会或职工代表是否通过平等协商确定？员工是否宣传培训？制度是否规定无故旷工两天是严重违反规章制度？这些问题中的每一个都可能影响裁决的结果，并可能被视为非法解雇。工作满10个月后，违法解除的赔偿金为两个月工资，12000元。员工不请假就旷工，雇主被辞退还要面临这么多赔偿，实在让人无法接受。其实对于用人单位来说，劳资纠纷最可怕的不仅仅是败诉赔钱，而是劳资纠纷的广播。一个员工胜诉，拿到几万赔偿，难免会让其他员工吃醋，其他员工也纷纷效仿，引发群体性纠纷，实在让人难以忍受。